中國的賽鴿行業(yè)一直都是各路強豪的必爭之地，所以把握未來的行業(yè)趨勢就顯得尤為重要。
當(dāng)你了解到一個行業(yè)趨勢之后，你才能提前幾年去卡位，定戰(zhàn)略，建渠道，搞布局，將來才能更輕松更便捷的收獲財富、獲得尊重。
從1995年開始的第一波進(jìn)口賽鴿浪潮開始，到現(xiàn)在2015年，整整走過來20年的時間。這20年的時間，汗水和淚水不知流了多少，經(jīng)驗教訓(xùn)也買了不少，可以講中國賽鴿20年的進(jìn)化史完全是用金錢鋪出來的一條道！
回顧這20年間走過的路，加上現(xiàn)在行業(yè)的趨勢，以及歐洲和臺灣賽鴿的發(fā)展歷程與現(xiàn)狀，絕活賽鴿分析出一下5點中國賽鴿的行業(yè)趨勢：
一、職業(yè)化
職業(yè)化賽鴿是中國賽鴿走向成熟、走向產(chǎn)業(yè)升級所必定要經(jīng)歷的一個過程。
原因很簡單：你想要玩好、玩通、玩精一個行業(yè)，或者只是這一個行業(yè)里的一門小小的分類，肯定是要花費大量的時間和精力的。當(dāng)當(dāng)業(yè)余的那點時間絕對不夠，那就決定肯定需要一些人來專業(yè)從事這個行業(yè)的研究。
專業(yè)從事研究，就涉及到一個很簡單的問題：這些研究者吃飯、生活問題。他們沒有別的職業(yè)，就是喜歡賽鴿，愿意將他們的青春都奉獻(xiàn)給賽鴿事業(yè)，如果他們不能得到一些應(yīng)該得到的物質(zhì)獎勵，那就是一個行業(yè)的悲哀，這個行業(yè)想要有大發(fā)展幾乎是不可能的事情。
二、品牌化
做企業(yè)的朋友都知道：沒有一個好的品牌，你的企業(yè)就很難有好的發(fā)展。這個思路放在賽鴿行業(yè)來講，也同樣適用，甚至更重要。每一個著名的血系就是一個很好的品牌，比如詹森、凡龍、蓋比等等。
當(dāng)然，其他的賽鴿產(chǎn)品也都需要一個品牌，一個行業(yè)頂級的品牌。沒有一個好品牌，未來10年，你只能看到別人吃肉，可你連湯都喝不到，看看現(xiàn)在的IT行業(yè)你就知道這重要性了。
三、細(xì)分化
隨著職業(yè)化程度的提高，競爭水平的迅猛提高，最終取勝的差距只在毫厘之間。你要想取勝就必須專注提高這一毫一厘的差距，但這個差距看似簡單，實則要花費大量的人力物力。
所以，你不可能將你的賽鴿拉出去全線作戰(zhàn)，而是要聚焦于一個細(xì)分的賽場，狠狠地打，卯足勁的打，才有希望打出金礦出來。
將來不會存在那種“全能賽鴿”，從500KM到1000KM 都能通殺拿指定的賽鴿。有“全能賽鴿”只能說明你所處的地方競爭還不夠激烈，不夠?qū)I(yè)。
所以，追求“全能賽鴿”的想法，在將來只會讓你輸?shù)酶鼞K。我在上一篇的文章里講過：只有優(yōu)缺點明顯的賽鴿品系才能真正流傳下來，就是這個道理。
四、全世界最激烈的賽場
將來的賽場競爭程度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于現(xiàn)在的程度，如果你現(xiàn)在已經(jīng)不知道該送什么鴿子去比賽，將來你一定會更不知道，更“懵”。
原因很簡單：就是職業(yè)化，專業(yè)化。很多專業(yè)的人，比你花更多的時間、更多的金錢和更多的試錯的教訓(xùn)，他們的成長肯定是最快的，因為他們付出的更多。這個最核心的價值，就體現(xiàn)在最后要指定，而且一條龍——通炮上面。
所以，賽鴿行業(yè)的“馬太效應(yīng)”將會逐步形成，其實現(xiàn)在就已經(jīng)開始了。
不管你愿不愿意，事實就是如此，將來歐洲和臺灣的職業(yè)強豪大批進(jìn)入，中國本土的職業(yè)強豪也在迅速崛起。
當(dāng)每個省會城市都至少有一個職業(yè)化的比賽，比如說寄養(yǎng)棚，或者一個足環(huán)3000~5000元的特比環(huán)的比賽，那會是什么場景？你有把握去分一杯羹嗎？
這種情況很快就會到，3~5年之內(nèi)，說不定明年你的城市就會有，因為這是趨勢，這是風(fēng)口，與其抗?fàn)幉蝗鐡肀В鲲L(fēng)口上的“小豬”是很爽的，提前你得跟得上節(jié)奏。
五、與其他行業(yè)的競爭
賽鴿行業(yè)要發(fā)展，就涉及到兩個問題：
1、人
2、錢
這都是要和別的行業(yè)競爭得到的。
很顯然，中國賽鴿的行業(yè)與其他行業(yè)競爭根本不在優(yōu)勢，一個小細(xì)節(jié)可以就知道：現(xiàn)在中國養(yǎng)鴿子的朋友，多數(shù)會被家里人說：不物正事，只會玩。你父母出去搓麻將，別人會問：你兒子現(xiàn)在做什么��？你父母八成會避免，因為他們覺得養(yǎng)鴿子是沒有面子的事情，不好意思說出來，所以干脆回避：我不清楚。
但如果你是在BAT做事，哪怕是一個小小的職員，你父母都會昂著頭將你的工作說給3公里之內(nèi)所有他們認(rèn)識的人知道。
雖然這種做法不正確，但這是事實情況，因為賽鴿行業(yè)沒有能給出一個狀態(tài)、一個信號：能給一個真正養(yǎng)鴿人不低于其他任何行業(yè)的平均待遇。
現(xiàn)在科技行業(yè)，從業(yè)人員起薪基本上都在10K~15k，過幾年想年薪幾十萬基本上板上釘釘?shù)氖虑椋晷桨偃f也不是遙不可及的地方。
而現(xiàn)在的賽鴿行業(yè)，能做到凈利十幾萬的不多，年薪幾十萬的就更少，百萬年薪幾乎不太可能，這需要很大的運氣，而且不是能夠穩(wěn)定的年年都可以做到。
如何拉動并解決這個問題呢？
唯一的火車頭只能是職業(yè)賽鴿，原因和做法我會在將來的文章中再講。
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